以下是我們走過的路，不過挺辛苦的，因為是只有兩個人，我和我女友。什么都需要自己親自去做。

　　1、花了一個月時間把網站程序調試運行，剛開始我們的網站做出來是沒有流量和點擊率，甚至在百度是搜不到，要讓一個網站有價值得內容才是王道，接著每個星期到人才市場搜集招聘信息，同時印了些小宣傳單見到要來招聘會的求職人員和招聘企業(yè)見人就發(fā)，在人才市場搜集回來的信息到辦公室替企業(yè)注冊上傳，電話告知他們的賬號和密碼以及我們的網址。單獨從人才市場采集回來的信息是不足夠的，還得積極主動拿著名片去寫字樓和大街“掃樓”“掃街”。地方城市小但也比較好推廣，一個月下來，百度也搜索到并且輸入相應關鍵詞均排名雖然沒靠前，但能搜索到是很有鼓勵和挺激動的，這里還得想到一些關鍵詞或SEO優(yōu)化，關鍵詞要想得到位，要作為一個本地求職人員去搜索的角度去考慮，比如說地名加上“XX招聘網，XX人才網，XX人事人才網，XX公務員招聘，XX教師招考，XX招聘會，XX人才市場”還有其它的就得自己去思考了。兩個月過去了，日獨立IP達到了300左右，甚是欣慰。漸漸的也有了不少求職和招聘企業(yè)會員主動來注冊，也積累了一定會員。

　　2、主動找當?shù)氐囊恍﹦趧张汕补�司和人力資源公司合作，我們這的這幾個企業(yè)他們都沒有自己的平臺發(fā)布，前期找到他們免費給他們發(fā)布，對方也提供不少的招聘信息。也在此通過人力資源公司為本地的商業(yè)銀行和聯(lián)通發(fā)布招聘信息，這兩個大客戶雖然沒給我們帶來直接經濟效益和廣告位費用，但給我們帶來了一大批流量。因為我們雖然是免費給他們發(fā)布信息，但是有個前提條件就是指定我們網站為唯一網絡報名方式，再加上這兩家企業(yè)也通過本地報紙發(fā)布招聘簡章也簡接在報紙上宣傳了我們網站!嘿嘿，突然那段時間的日獨立IP是在800左右。有了上面的兩個案例，后來當?shù)剜]政局招聘人才主動找到了我們。當然了這次是交費了，也是我們第一小桶金。雖然不多，但是也帶來了不少流量，因為他們在街上有LED屏廣告，也在LED屏廣告給我們發(fā)布滾動信息。通過上面幾次和大型企業(yè)的合作以后我們網站百度排名都靠前了，解決網絡排名。百度快照也跟上了。

　　3、償試把免費會員轉化為收費會員，我們把我們招聘企業(yè)分為兩種，一種是免費的只能看20人的簡歷聯(lián)系方式，這第一是為了讓客戶體驗一下，有的企業(yè)不是舍不得出錢，而是不知道付了錢有沒效果。所以讓企業(yè)體驗一下是應該的。最后發(fā)現(xiàn)不錯，漸漸企業(yè)也感覺能在上面招到人員，也方便，不用每次都去人才市場省力省錢，我們價格比人才市場稍低。另一種會員是收費會員，按月，季度，半年，一年付費。

　　4、完善管理制度，不要認為也就只有兩個的“小夫妻”工作室，制度很重要的，也為以后成為公司做基礎，比如電話營銷的標準化、接聽電話標準化、服務準化、服裝統(tǒng)一標準化。平時我們出去“掃街”都是穿我們安順人才網工作服哦。

　　5、和本地網站、論壇或地方百度貼吧搞好關系，有什么活動也便于網絡大面積宣傳。比如這次我們舉辦的“大型地方公益性招聘會”在我們地方百度貼吧是置頂?shù)摹?

　　6、印刷“招聘報”當然了這不是什么那種正規(guī)的招聘報，也就是A3紙大小的那么大招聘信息宣傳單，雖然不是正規(guī)報紙，但你也得做得山寨些哦。讓瀏覽者看起來挺正規(guī)的。剛開始沒這么多錢印刷，可以少印刷些，有針對性發(fā)。比如說在大學門口，職業(yè)技術學校門口，人才市場門口等等。

　　7、維護好網站和招聘企業(yè)，求職會員的關系，節(jié)日通過短信群發(fā)給你的會員上帝們問候下。要在他們感覺你常常關心他們的。




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